為引導(dǎo)員工承擔(dān)工作責(zé)任，使員工的行為符合公司的核心理念要求,在公司形成一種“能者上 庸者下”的動態(tài)人才滾動機(jī)制。7月22日，燈貿(mào)集團(tuán)進(jìn)行了旗下國韻燈貿(mào)公司市場部員工考核（試）工作，考核內(nèi)容為閉卷筆試公司規(guī)制、企業(yè)文化等基礎(chǔ)知識?？己藘?nèi)容為燈展方案PPT演示，設(shè)計任務(wù)書規(guī)劃。此次考核（試）對入職1年以上的員工主要進(jìn)行業(yè)績、能力、態(tài)度的考評，對新入職的員工進(jìn)行能力、態(tài)度的考評。員工偏重于工作態(tài)度，主要負(fù)責(zé)人還須考核其承擔(dān)職務(wù)要求的能力。市場策劃能力和信息分析能力，還要具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
此次考核（試），市場人員對公司相關(guān)知識和技能有了進(jìn)一步的掌握，通過集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及考核（試）評委的點(diǎn)評培訓(xùn)，市場部人員市場策劃能力、信息分析能力，以及語言表達(dá)能力和溝通能力得到了進(jìn)一步的提升。
通過考核（試）暴露的一些問題，反映出市場人員當(dāng)前的知識技能儲備還不夠，還需要將學(xué)習(xí)考核這項工作反復(fù)持久的進(jìn)行下去。內(nèi)部考核是未來我們工作中檢視自我的明鏡，是指引工作的不竭動力。秉承著同舟共濟(jì)、高效求實(shí)、堅毅拼搏、追求卓越的東方精神，相信每一個東方人都會變得更加優(yōu)秀。
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